"Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten - unter Berücksichtigung aller relevanter Systemebenen". Systemische Gesellschaft
Diese Rahmenbeschreibung bedeutet für meine Tätigkeit, dass ich im Beratungsprozess nicht nur Sie als Person in den Blick nehme, sondern auch Ihr Umfeld als soziales System sehe. Dabei ziele ich auf eine Zusammenführung der Anforderungen von außen und Ihrer individuellen Vorhaben, sowie auf Ihre persönlichen Kompetenzen und Ressourcen.
Meine Rolle als Coach verstehe ich primär als aktive Begleiterin für Ihre individuellen Veränderungsprozesse. Dabei gehe ich ressourcenorientiert und lösungsfokussiert vor. Während des Coaching-Prozesses sorge ich für die Struktur und den Rahmen, und halte methodische und fachliche Unterstützung bereit. Grundsätzlich gilt bei meiner Arbeit das Prinzip der Verschwiegenheit und Neutralität.
Sie als Coachee sind in der Rolle des Entscheiders und verantwortlich für das Handeln. Ihre Zufriedenheit mit den neu erworbenen Handlungsmöglichkeiten und Perspektiven stehen am Ende eines erfolgreichen Coaching-Prozesses.